리더십 아카데미

협력 기관:

• 나무 리더십 프로그램(NAMU Leadership Training)

목표:

• 리더의 자기 인식 수준을 높이고, 조직 성과에 직접적으로 기여할 수 있는 실질적 리더십 역량을 함양
• 효과적인 의사소통과 팀원 몰입도 제고를 통해 조직의 성과 창출
• 조직/팀 환경에 적합한 리더십 개발을 위한 맞춤형 프로그램 제공

리더십 아카데미 특징

• 리더 스스로의 강점과 한계를 파악하여, 리더십 영향력을 강화할 수 있는 심층적인 워크숍 구성
• 동료 및 조직 진단, 다양한 피드백 등을 통해 실질적인 성장을 이끌어내는 참여형 학습 방식
• 대면/온라인 등 유연한 방식으로 진행 가능

프로그램 개요

• 대상 : 임원, 관리자, 신임 리더/핵심 인재 등
• 형식: 1일(7시간) 대면 교육을 기본으로, 온라인(3.5시간 × 2회) 등 조직 상황에 따라 탄력적으로 구성
• 주요내용 :
• 리더십과 자기 인식의 관계 및 중요성
• 자신의 가치, 강점, 의사소통 패턴 발견
• 정서 지능(Emotional Intelligence)과 대인관계 욕구(FIRO-B 진단) 이해
• 변화와 스트레스 상황에서 정서 관리 전략
• 팀 성과와 팀원 몰입을 높이기 위한 커뮤니케이션 및 영향력 강화

기대효과

• 자신의 내적 동기와 행동 패턴 인식을 통해 강점을 극대화
• 리더십 영향력 확대 → 팀 성과 증진, 팀원 몰입 및 협업 강화
• 타인과의 의사소통 방식을 객관적으로 진단하고 개선책 마련
• 다양한 피드백을 기반으로 한 현실적인 행동 계획 수립

프로그램 특징

• 참여형 워크숍: 실습·토론·피드백으로 구성되어 적극적인 몰입 유도
• 심층적 자기 성찰: 단순 스킬 습득이 아닌, 자기 인식과 성숙에 기반한 리더십 역량 제고
• 과학적 진단 도구 활용: FIRO-B(대인관계 욕구 진단) 등 검증된 진단을 통해 리더십 개선 방향 제시
• 유연한 운영: 대면/온라인, 피드백 및 후속 세션 진행 등 조직 특성에 맞추어 맞춤 구성 가능

기타 프로그램 / 워크샵 / 포럼

• 리더십 포럼: 급변하는 비즈니스 환경 속 리더의 역량과 조직 혁신 사례 공유
• 리더십 워크샵: 다양한 조직 상황에 맞춘 맞춤형 워크샵 설계
• 심화 컨설팅: 조직 진단 결과와 연계하여 리더십 개발 전략 및 실행방안 컨설팅